Cechy charakteru mogą być równie ważne dla pracodawców, jak umiejętności i doświadczenie zawodowe. W tym artykule przyjrzymy się bliżej cechom charakteru, które są szczególnie cenione przez pracodawców, oraz podpowiemy, jak je właściwie przedstawić w swoim CV, by zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.
Jakie cechy doceniają pracodawcy?
Pracodawcy doceniają różne cechy charakteru, w zależności od rodzaju pracy i kultury organizacyjnej. Ogólnie jednak pracodawcy cenią pracowników, którzy są:
- Rzetelni i niezawodni: Pracodawcy chcą wiedzieć, że mogą polegać na pracownikach i że ci zawsze będą dążyć do wykonania swoich obowiązków najlepiej, jak potrafią.
- Skupieni i dokładni: Pracodawcy chcą, by pracownicy byli skoncentrowani na swojej pracy i dokładnie wykonywali swoje obowiązki.
- Elastyczni i otwarci na zmiany: Pracodawcy lubią pracowników, którzy są otwarci na nowe pomysły i potrafią dostosować się do zmian.
- Odpowiedzialni i samodzielni: Pracodawcy cenią pracowników, którzy są odpowiedzialni za swoje obowiązki i potrafią samodzielnie podejmować decyzje.
- Komunikatywni i dobrze zorganizowani: Pracodawcy chcą, by pracownicy byli dobrze zorganizowani i potrafili skutecznie komunikować się z innymi, zarówno ustnie, jak i pisemnie.
- Kreatywni i innowacyjni: Pracodawcy cenią pracowników, którzy są kreatywni i potrafią wprowadzać nowe pomysły i rozwiązania.
- Otwarci i towarzyscy: Pracodawcy lubią pracowników, którzy są otwarci i chętni do nawiązywania relacji z innymi i współpracy z zespołem.
Przeczytaj też: Badania prenatalne – na czym polegają? Kto powinien je wykonać?
Jakie cechy charakteru w CV warto wpisać?
Warto wpisać w CV cechy charakteru, które są istotne dla danego stanowiska pracy i które mogą przyczynić się do sukcesu w procesie rekrutacji. Jeśli chcesz wymienić cechy charakteru w swoim CV, warto zrobić to w sposób konkretny i poprzeć to przykładami z poprzednich doświadczeń zawodowych lub akademickich. Możesz również pokazać swoje cechy charakteru poprzez opisanie różnych projektów lub działań, w których brałeś udział.
Możesz to zrobić na kilka sposobów:
- Użyj odpowiednich słów kluczowych w opisie swoich doświadczeń zawodowych i akademickich. Na przykład, jeśli jesteś rzetelny i niezawodny, możesz napisać: „Zawsze dbałem o rzetelność i niezawodność w wykonywaniu swoich obowiązków, co prowadziło do zwiększenia wydajności zespołu o 20%”.
- Opisz projekty lub działania, w których brałeś udział, w sposób, który pokazuje twoje cechy charakteru. Na przykład, jeśli jesteś kreatywny i innowacyjny, możesz napisać: „Zaprojektowałem i wdrożyłem nowatorskie rozwiązanie, które zwiększyło wydajność naszego zespołu o 30%”.
- Dodaj sekcję „Umiejętności” do swojego CV i wymień tam swoje cechy charakteru. Możesz to zrobić poprzez użycie odpowiednich słów kluczowych lub poprzez opisanie sytuacji, w których pokazałeś dane cechy.
- W swoim liście motywacyjnym opisz, jak twoje cechy charakteru sprawią, że będziesz dobrym kandydatem na dane stanowisko. Możesz to zrobić poprzez opisanie sytuacji, w których pokazałeś dane cechy, lub poprzez wyjaśnienie, jak one będą przydatne w pracy na danym stanowisku.
Pamiętaj, że cechy charakteru są ważne, ale nie należy przesadzać z ich wymienianiem w CV.
